Doctorado en Administración | FCCA - UMSNH

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Asignaturas dentro de nuestro Doctorado


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ASIGNATURA: ESTRATEGIA, ESTRUCTURA Y PROCESOS ORGANIZACIONALES

 

Clave:

DA010

 

Créditos:

8

Carácter:

Optativa

 

Sesiones por Semana:

2

Sesiones por Semestre:

16

 

Horas por Sesión:

2

Tipo:

Curso Monográfico

 

Horas por Semestre:

64

 

OBJETIVOS GENERALES DE LA ASIGNATURA

Que el alumno sea capaz de valorar críticamente el alcance y significado de las distintas perspectivas acerca de la Teoría de la Organización, para comprender su importancia e impacto en el diseño e implantación de las estructuras y los procesos organizacionales. Por lo tanto, este curso está orientado a promover en el alumno la capacidad de análisis crítico y la comprensión del medio ambiente externo e interno de la organización, con el propósito de diseñar, estrategias, estructuras y procesos organizacionales, capaces de conformar una cultura de trabajo efectiva de alto desempeño, competitiva e innovadora, así como la importancia de la integración de tales conocimientos para una efectiva dirección y manejo del cambio en las organizaciones.

TEMAS Y SUBTEMAS

 

ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

Presentación de los temas principales en clase por el Profesor de la asignatura.
Evaluaciones parciales sobre los temas presentados en clase.
Un trabajo formal de investigación.
Presentación del trabajo formal en clase.
Discusión en clase.
Planteamiento y solución de casos.

CRITERIOS Y PROCEDIMIENTOS DE EVALUACION Y ACREDITACION
•          Evaluación parcial
•          Evaluación del trabajo de investigación
•          Tareas y trabajos asignados para ser realizados fuera de clase
•          Examen final

Asistencia.
En este apartado se considera que la asistencia es un aspecto sustantivo para el logro de los objetivos del aprendizaje, por lo que se establece el criterio del 80% mínimo de asistencia para acreditar cada una de las asignaturas del plan de estudios.

Participación.
La participación es otro de los factores que se considera, debido a que, el tipo de actividades establecidas y la conformación heterogénea de los grupos, con lleva un proceso en donde el intercambio de experiencias resulta un dispositivo didáctico de un alto valor.

Exámenes parciales.
Como una forma de incorporar la evaluación formativa, se sugiere la aplicación como mínimo de un examen parcial en cada materia.
Dicho examen se hará por escrito y estará referido al contenido estudiado durante el periodo.

Exámenes finales.
Este tipo de examen permitirá emitir un juicio sumario sobre el desempeño y aprovechamiento de cada estudiante.

 

Reportes y trabajos de investigación.
Estos trabajos se emplearán como una forma de profundización y sistematización de los contenidos de cada materia, así como para apoyar la evaluación formativa de las mismas.

LISTADO DE ACERVO BIBLIOGRÁFICO

 

TIPO

TITULO

AUTOR

EDITORIAL

AÑO

1

Libro

.Organizational theory:  Text and cases, 3/e

Jones, G.R

Addison Wesley.

2001

2

Libro

Organization theory and design, 7/e

Daft, R.L.

South Western
College Publishing.

2010

3

Libro

Las organizaciones, Comportamiento, estructura y procesos

Gibson, L. James, John M. Ivancevich and James H. Donnelly, Jr.,

McGraw-Hill, Santiago de Chile

2006

4

Libro

Designing Organizations: An
Executive Guide to Strategy, Stgructurenad Process revised

Galbraith, R. Jay

Jossey-Bass

2003

5

Libro

Organization Theory: Modern Symbolic and Postmodern
Perspectives

Hatch, M. Jo

Oxford UniversityPress

2007

6

Libro

La estructuración de organizaciones

Mintzberg, Henry

Editorial Ariel

2012

7

Libro

Organization Modeling: Innovative Architectures for the 21 st Century

Morabito, Joseph, Ira Sack y AnilkumarMathe

Prentice Hall

2002

8

Libro

Nuevos Rumbos en la teoría de las organizaciones

Pfeffer, Jeffrey

Oxford UniversityPress

2000

9

Libro

CreativeOrganizationTheory

Morgan Gareth

SagePublications

1996

10

Libro

The Contingency Theory of
Organizations

Donaldson, Lex

Sage
Publications

2001

11

Libro

Studying Organization, Theory and Method

Clegg, R. Stewart
and Cynthia Hardy

Sage
Publications

1999

12

Libro

Organizations, Rational, natural  and Open Systems, Fifth Edition

Scott, W. Richard

Prentice Hall

2003